UGLEDNI FRANCUSKI DNEVNI LIST LE Figaro objavio je rezultate istraživanja koje je sprovela kompanija Olfeo, a koje je trebalo da pruži odgovor na pitanje koliko vremenu zaposleni u toku radnog vremena provode na Internetu. Rezultati istraživanja pokazuju da je svaki zaposleni u Francuskoj prošle godine prosečno provodio na Internetu 86 minuta, od čega je samo trećina vremena korišćena za poslovnu upotrebu.
Istraživanje je pokazalo da je većina poslodavaca svesna da zaposleni provode na Internetu više vremena nego što im je neophodno za poslovnu komunikaciju, ali da prećutno odobravaju takvo ponašanje zato što je tehnički nemoguće potpuno zabraniti zaposlenima da, na primer, slušaju muziku ili čitaju mrežna izdanja novina.
Većina velikih kompanija filtrira pristup pojedinim lokacijama, posebno društvenim mrežama, kako bi se zaštitili od komplikacija izazvanih zloupotrebom službenih računara koje mogu da načine njihovi službenici.
Direktori firmi obuhvaćenih istraživanjem, složili su se u tome da je razumno korišćenje Interneta u radno vreme prihvatljivo, ali da se ne sme tolerisati zloupotreba tog prava. Istaknut je primer jednog službenika koji je sa svog radnog mesta za dva meseca poslao 156 privatnih elektronskih poruka, zbog čega mu je šef uručio otkaz. Službenik je podigao tužbu protiv svog poslodavca, ali je izgubio spor na sudu.
Pravni stručnjaci smatraju da poslodavci imaju pravo da kontrolišu privatno dopisivanje svojih zaposlenih ako ide preko službenih naloga, ali ne i komunikaciju preko privatnih naloga elektronske pošte.
Analizirajući rezultate ovog istraživanja, nekoliko analitičara je zaključilo da bi zaposleni bolje i produktivnije radili ako bi im se omogućile povremene kratke pauze za korišćenje Interneta, slične onima koje je poslodavac dužan da obezbedi za pušače. (A.S.)
Izvor: www.mikro.rs
Istraživanje je pokazalo da je većina poslodavaca svesna da zaposleni provode na Internetu više vremena nego što im je neophodno za poslovnu komunikaciju, ali da prećutno odobravaju takvo ponašanje zato što je tehnički nemoguće potpuno zabraniti zaposlenima da, na primer, slušaju muziku ili čitaju mrežna izdanja novina.
Većina velikih kompanija filtrira pristup pojedinim lokacijama, posebno društvenim mrežama, kako bi se zaštitili od komplikacija izazvanih zloupotrebom službenih računara koje mogu da načine njihovi službenici.
Direktori firmi obuhvaćenih istraživanjem, složili su se u tome da je razumno korišćenje Interneta u radno vreme prihvatljivo, ali da se ne sme tolerisati zloupotreba tog prava. Istaknut je primer jednog službenika koji je sa svog radnog mesta za dva meseca poslao 156 privatnih elektronskih poruka, zbog čega mu je šef uručio otkaz. Službenik je podigao tužbu protiv svog poslodavca, ali je izgubio spor na sudu.
Pravni stručnjaci smatraju da poslodavci imaju pravo da kontrolišu privatno dopisivanje svojih zaposlenih ako ide preko službenih naloga, ali ne i komunikaciju preko privatnih naloga elektronske pošte.
Analizirajući rezultate ovog istraživanja, nekoliko analitičara je zaključilo da bi zaposleni bolje i produktivnije radili ako bi im se omogućile povremene kratke pauze za korišćenje Interneta, slične onima koje je poslodavac dužan da obezbedi za pušače. (A.S.)
Izvor: www.mikro.rs
Postavi komentar
Vaš komentar: